Slik er det å jobbe i Statens vegvesen

Et inkluderende og trygt arbeidsmiljø og en meningsfull arbeidshverdag.

En stor og landsdekkende virksomhet

Statens vegvesen er en offentlig etat med rundt 5 000 ansatte fordelt på nær 170 arbeidssteder over hele landet. Hos oss jobber folk med ulik bakgrunn – fra analytikere, jurister og UX-designere til bruforvaltere, geoteknikere, trafikkoperatører og vegplanleggere. Sammen løser vi et viktig samfunnsoppdrag for hele Norges befolkning.

Hva medarbeiderne våre sier

Uansett hvor du jobber, skal Statens vegvesen være en attraktiv arbeidsplass der du kan utvikle deg, ha det bra og kjenne tilhørighet i faglige og sosiale fellesskap.

Medarbeiderne våre trekker særlig fram god balanse mellom jobb og fritid, høyt faglig engasjement, et inkluderende og trygt arbeidsmiljø og en meningsfull arbeidshverdag. Medarbeiderundersøkelser viser også at 8 av 10 vil anbefale oss som arbeidsplass.

Vi jobber sammen. Foto: Herman Ekendahl-Dreyer

Vi samhandler mye – på tvers av steder og fag

Som landsdekkende virksomhet samarbeider vi hver dag på tvers av geografi og fag. Mye av dette skjer digitalt, og vi bruker ulike samhandlingsverktøy i møter, prosjekter og fagfora. Det gjør at du kan ha en lokal tilhørighet samtidig som du er en del av større, nasjonale fagmiljøer – uten å måtte sitte på samme arbeidssted.

På mange steder finner du også aktive lag og foreninger – løpegrupper, kunstforeninger, korps, e‑sportlag eller golfgrupper, for å nevne noe.

Når vi spør medarbeiderne om ett ord som beskriver styrken ved å jobbe hos oss, er dette ordene som kommer på topp. Illustrasjon: Statens vegvesen

Hvorfor jobbe i Statens vegvesen?

Verdiene våre

Profesjonell, framtidsrettet og inkluderende er verdigrunnlaget for hvordan vi jobber sammen, leder, utvikler oss og leverer tjenester til hele Norges befolkning.

Profesjonell – vi leverer på samfunnsoppdraget med høy faglig kvalitet og effektiv bruk av offentlige midler.
Framtidsrettet – vi utvikler smartere og grønnere løsninger, og bruker data, teknologi og innovasjon for bedre mobilitet.
Inkluderende – vi bygger mangfoldige team og like muligheter. Verdiene våre ligger til grunn for personalpolitikken og arbeidet med mangfold og likestilling.

«Vis vei» – oppfordringen og løftet vårt

Vis vei er vårt løfte til deg som medarbeider. Her får du mange muligheter gjennom å være en del av en landsdekkende og solid virksomhet. Samtidig forventer vi at du bidrar til bevegelse og utvikling – for deg selv, for fagmiljøet ditt og for Vegvesenet som helhet.

Å vise vei handler om å ta initiativ, dele kunnskap, være nysgjerrig på nye løsninger og bidra til at vi løser oppdraget vårt enda bedre. Hos oss er terskelen lav for å ta på seg nye oppgaver, ansvar eller prosjekter.

Vi har et stort internt jobbmarked, og bare i 2025 fikk rundt 300 medarbeidere ny stilling internt. Vi tilbyr en bred kompetanseutvikling gjennom vår kompetanseplattform og tilrettelegger for kurs, konferanser og etter- og videreutdanninger – internt og eksternt.

Vis vei med ny teknologi. Foto: Karoline Rage

Å være leder i Statens vegvesen

Ledere i Statens vegvesen skal sette retning, være til stede og skape sammen. Disse tre lederprinsippene er veivisere for både tankesett og atferd, og gjelder både for formelle ledere og medarbeidere som utøver ledelse i hverdagen.

Sette retning – vi prioriterer og tydeliggjør hva som er viktigst framover, slik at enhetene vet hvilken vei vi skal og hvorfor
Være til stede – vi skaper relasjoner og mening gjennom aktiv lytting, tydelige forventninger og støtte som gjør medarbeiderne selvstendige og engasjerte
Skape sammen – vi driver fram samarbeid, deler ressurser og gjør det trygt å utforske nye løsninger for å styrke utvikling, læring og tverrfaglighet

For å støtte lederne våre, tilbyr vi ulike tiltak innen lederutvikling og -opplæring, eksempelvis lederwebinarer, fysiske kurs, e-læringer og tilgang til lederutviklingsprogram og coaching.